北京pk10官网|山东省国资委:推进“双招双引” 培育发展新动能

来源:大众网  2018-07-11 16:56:43
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  大众网济南7月11日讯 今天上午,山东省招商引资招才引智工作会议在山东会堂举行。山东省国资委主任张斌在大会发言中说,省属企业作为全省实施新旧动能转换重大工程的主力军、排头兵,将全面开展招商引资、招才引智,省国资委将发挥国资优势,依托上海齐鲁、深圳东华、华鲁香港、潍柴北京等四家省属企业,加快建设鲁沪、鲁深、鲁港、鲁京四个“新旧动能转换促进中心”,发挥窗口作用,引进一批能够促进我省新旧动能转换的重大项目和高层次人才。

  一、立足培育发展新动能,着力引进世界一流企业和一流人才团队

  围绕落实全省新旧动能转换重大工程建设方案,积极对接国家战略,密切关注政策动向,深入研究产业趋势,进一步明确招商引资、招才引智主攻方向,以省属企业为合作载体和平台,努力引进一批一流企业和一流人才。

  一是广泛开展与世界500强企业合作。积极响应“一带一路”倡议,深入实施“走出去”国际化战略,大力推进省属企业与德国西门子、慕尼黑再保险等世界500强企业的战略合作,积极争取更多世界500强企业与我省开展资本技术合作,或在我省设立区域总部和分支机构,大力培育发展总部经济。

  二是持续深化与中央企业的战略合作。巩固扩大央企助力山东新旧动能转换座谈会成果,建立常态化交流机制,进一步拓宽合作领域、提升合作层次、创新合作方式,着力推动已签约项目落地实施,同时推动更多优质项目签约落地。

  三是进一步加强与优秀科技创新型企业合作。扎实推进与ARM、阿里巴巴、华为等代表战略性新兴产业发展方向的创新型企业、独角兽企业合作,力争引进更多具有关键核心技术、位居产业高端的龙头项目落户我省。

  四是推进与中科院战略合作。充分发挥中科院山东国资综合技术转化中心平台作用,加快建设中科科技园,力争用3-5年时间,引进一批国家“千人计划”、省“千人计划”领军人才和高水平创新创业团队,培育一批科技型上市公司。

  二、坚持深化改革与扩大开放相结合,以市场化手段纵深推进招商引资招才引智

  充分激活省属企业产业、载体、信息、人才、科技等资源要素,围绕我省“十强”产业、重大基础设施等领域,主动转变思路,创新招引方式,切实提高招商引资、招才引智工作实效。

  一是开放国有资本抓招引。进一步加大混合所有制改革力度,选取部分一级企业实施混改,在充分竞争领域权属企业全面推进混改,推动混改工作实现质的突破和飞跃。舍得拿出最优质的资源向投资者开放,严格保护中小股东权益,以更大诚意、更实举措引进一批社会资本参与国企混改。

  二是依托国企资源抓招引。全面盘活省属企业土地、厂房、设备等存量资源,通过租赁、合资、联合开发及兼并收购等形式,与国内外资本实现嫁接合作。大力推进产业链、价值链招商,围绕现有产业关键环节、关键技术,盯住目标企业,锁定重大项目,引进先进技术和装备,推动产业向前后端及更高附加值环节延伸。

  三是利用重点项目抓招引。充实完善省属企业新旧动能转换重点项目库,聚焦产业发展动态,扎实做好项目谋划,强化前期论证,编制储备一批优质重点项目,加大项目推介力度,以项目为合作载体,引进一批高层次战略合作者。

  四是设立创新平台抓招引。加快申报设立“千人计划”工作站和院士工作站,推动省属企业在引进两院院士等高端人才方面实现新突破。深化与重点高校合作,建设一批重点高校人才工作站。支持潍柴动力等有条件的省属企业设立海外科研机构、离岸研发中心和孵化基地,加快设立山东(美国)硅谷科技创新交流平台。依托上海齐鲁、深圳东华、华鲁香港、潍柴北京等四家省属企业,加快建设鲁沪、鲁深、鲁港、鲁京四个“新旧动能转换促进中心”,发挥窗口作用,引进一批能够促进我省新旧动能转换的重大项目和高层次人才。

  三、牢固树立“尊商安商富商”意识,着力打造亲清舒心的营商环境

  坚决下好组织领导“先手棋”,打好优化服务“组合拳”,唱好激励保障“重头戏”,确保投资者和各类人才引得来、留得住、发展好,努力以投资环境“软实力”,引进企业和人才“金凤凰”。

  一是切实加强组织领导。成立省属企业招商引资和招才引智工作组织机构,制定工作实施方案,加强督查调度、考核通报,确保招商引资、招才引智工作有力有序推进。

  二是持续优化服务。深化国资监管机构“放管服”改革,落实完善“一对一”服务企业联络员制度,围绕做好招商引资、招才引智工作,设立“绿色通道”,让企业办事“只进一扇门”“最多跑一次”。组建七个工作组进驻省属企业,帮助解决改革落地、动能转换、招商引资、招才引智等工作中的问题。指导企业建立重大项目推进服务机制、高层次人才“一对一”服务专员机制,为投资者和高端人才提供精准化服务。

  三是不断强化激励保障。完善国有企业激励机制,加大对核心高端人才在股权激励、薪酬待遇等方面的激励力度,加快建成管理、技术、技能等多个序列并行的人才晋升通道和薪酬分配体系,提升对各类人才的吸引力。制定改革创新容错免责操作细则,合理界定容错情形和条件,规范容错免责程序,大力营造鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围。(大众网-山东24小时客户端记者孙杰)

[ 责任编辑: 刘艳冰 ]
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